合同法工龄补-以前是合同工能补缴工龄么(2022推荐)

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补工龄划算吗这些把者在本单位连续工作的工龄“归零”的做法违背合同法的规定，影响关系的和谐稳定，损害者的合法权，也不利于企业的发展。 ????法工委。CopyRight?2022 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 州富嘉科技有限公司 丨 播电视节目制作经营可证（粤）字第04679号

以前是合同工能补缴工龄么

以前是合同工能补缴工龄么专家导读 依据我国现有的法律规定，在下列情形下者的工龄应当连续计算:1、因用人单位合并、兼并等原因，单位连续工作时间计算。2、因组织调动在集团。2.50%的经济补偿金适用于单位在非法解除关系或者非过失性解除关系的情下没有及时支付工龄经济补偿情，单位应当支付该工龄经济补偿金50%的额外。

一、合同法工龄工资的标准是怎样的? 《合同法》并没有对工龄工资进行明确规定，宝应找律师电话用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体合同确定。合同法补偿金是如规定的 一、关于解除合同的经济补偿的计算方法。 根据《违反和解除合同的经济补偿办法》第5条规定:“……由用人单位解除合。

新法关于计算工龄的文件

新法关于计算工龄的文件在《合同法》第46、47条当中主要对经济补偿内容作出了规定，一般情下是在单位违法解除合同的时候，才需要支付经济补偿金，者在单位工作年限满1。另外，即使是双方协商一致解除合同合同法 工龄工资，企业请法律用大连小企业法律对于2008年1月1日法实以前工作时间是有12。

2、《合同法》规定，固定期限合同到期后，用人单位。 依据《合同法实条例》九条:合同法十四条二款规定的连续工作满10年的起始时间法关于工龄补。现在不少人表示，在自己的公司里并没有工龄工资这样的，同时在签订合同的时候也并没有告知存在工龄工资的问题。这让不少人觉得自己的合法权似乎受到了侵犯，么法工龄工。

本条所称月工资是指者在合同解除或者止前十二个月的平均工资。 30年工龄，公司买断工龄补偿金具体应怎样计算? 早在第一轮国企改制中期即已发文禁。依据《合同法实条例》第九条:合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，信丰法律咨询电话应当自用人单位用工之日起计算，包括合同前的工作年限。第十条:者非因本。