劳动合同法可以扣除绩效-劳动合同法关于绩效工资的规定
用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第十条 建。扣除绩效工资也并没有违反劳动合同法，因为扣除绩效工资，是作为一家用工单位最基本的用人管理的一种办法，通过绩效考核管理办法来约束员工，能够管得住员工，这是一种方式和方法。
劳动合同法绩效工资 要弄清楚这个问题违不违法，春节劳动合同法节日几天合不合理，就得弄清楚绩效工资和基础工资的概念，村居法律推荐信更应弄清楚扣的是绩效工资还是基础(本)工资。 绩效工资不是员工(。劳动合同。《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制。
1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正。或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。大家现在都清楚了吗 绩效工资可。
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劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳。根据《工资支付崭新规定的补充规定》中第三条的规定:“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动。
劳动者旷工时用人单位能不能扣除全月绩效工资是没有法律明文规定的劳动合同法课件ppt，拱墅婚姻律师10大排名在实践中一般依据劳动合同的规定执行，如果劳动合同有此规定的，劳动合同法第38条解释则是合法的。 劳动法对旷工是如何规定的 1、《劳动。首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定劳动合同法克扣工资，南京建邺民事婚姻律师团劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的。
劳动合同中的绩效工资可以扣除吗
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