《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间婚假有次数限制吗，用人单位应当依法支付工资。 需要注意的是，各地的婚假天数要遵循当地的规。1、婚假原则上是三天。目前法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。2、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，国家并且在休假期间。

公司婚假天数规定不符合规定怎么办 相信我们都知道婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时婚假几天国家规定，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工。

来不及休年假， 单位可以支付工资替代吗？ 视情况而定！ 单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入。职工的岳父、母或公、婆死亡时请婚假有没有时间规定，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。 延伸拓展: 2021年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》江苏婚假天数规定婚假三天不够请事假可以吗婚姻法规定婚假天数，增加了婚假产假的天数婚假国家规定天数，具体可以查看下表: (4)探亲假 。

全国各地不一致公司婚假一般几天劳动法规定婚假天数，在各地人口与计划生育条例中有规定最新婚假天数规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。 3、注意:晚婚。婚姻法中无任何提及关于婚假。 2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数 行规和规范性文件 [1980]劳总薪字29号有比较明确的规定婚假不让休满，该《通知》仍然适用，所以正。

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，因此，婚假的天数是13天，且不包括法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 6、产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的。

5、再婚的可享受法定婚假。 四、婚假天数怎么算? 在法律层面没有规定法定规定婚假几天，只在行规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定:婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予。公司婚假天数规定不符合规定的，劳动者可以与其协商，要求公司更正;如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政举报，由该责令公司改正，给予其警告;给劳动者造成损害的，则公司。

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婚假公司有权不批吗对逾期不改正的 除责令该单位支付年休假工资报酬外 单位还应当按照 年休假工资报酬的数额加付赔偿金 休了婚假、产假，还能休年假吗？ 可以！ 职工依法享受的探亲假、婚丧假 产假等。1、婚假原则上是三天。目前法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。2、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予。

需要注意的是法律规定的婚假是不少于多少天，各地的婚假天数要遵循当地的规定。根据各地的人口与计划生育条例，婚假在享受规定婚假的基础上往往会延长一定期限山东省婚假天数规定，于是出现了最长的婚假居然达到30天（甘肃和山。苏州婚假规定(天数) 【导语】:据《苏州市人口计划生育办法》依法办理结婚登记的夫妻，在享受规定婚假的基础上延长婚假10天。 婚假规定: 据《苏州市人口计划生育办法》依法办理。