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导读:在现实生活中，很多劳动者从事的工作导致常常签订的是劳务合同，劳务合同也是受到法律保护的，那么与农民工签订劳务合同可以列支工资薪金吗。导语劳动合同中一定要写工资劳动合同里面必须写工资吗，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动合同上面是会写明工资报酬的。
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不能，两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话，北辰区专业离婚律师事务所可以立工资科目，节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。税务管理不同:工资报酬的支付应用工资表按实列支。劳动合同只签基本工资违法不违法要根据实际情况判断：1、如果基本工资低于当地公布的最低工资，那么就是违法的；2、如果条款规定的工资高于当地最低工资。
员工旷工扣工资合法吗？ 公司安排双休扣工资合法吗 单位没写日报扣工资合法吗？ 公司压半个月工资合法吗 劳动法降工资合法吗 劳务合同到期后自动顺合法吗。劳动合同只签基本工资违法吗？ 不违法。《劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，民事立案错误怎么办理离婚有必要设离婚冷静期吗男方丽江离婚律师案例分享最新只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企。
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。合法。劳动合同中劳动报酬月薪工资是合法的，小店区好的刑事律师所在哪里是基本的工资，还有就是最低的工资标准，我国法律当中是有明确规定的。
劳动合同约定工资按照依法制定的工资分配制度执行不违法。rnrn根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定。专家导读 劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定。
而南京市劳动和社会保障局制定的《劳动合同》（本）也有关劳动报酬的内容（如下图）：因此，企业在劳动合同里不填写劳动报酬，是违法的。况且，以薪资保密为由不填写于法无据。一、可以在劳务费合同上写工资吗？ 不，两者有一定的区别。 长期雇佣固定客户时建议设立工资科目，节性临时雇佣时建议设立劳务费科目。