(二)无固定期限劳动合同 劳动合同法修订了几次 ，汕尾工伤法律咨询怎么办理亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条。劳动法与劳动合同法中关于无固定期限劳动合同规定对比_沈斌倜律师_博客，龙湖镇劳务工纠纷法律咨询沈斌倜律师，

《劳动合同法》与《劳动法》比较及精讲.ppt，二、劳动合同期限的比较 七、解雇保护的比较 1、过错性解除合同 A 解除理由: a 严重违反用人单位规章制度的。 b 严重失职、营私舞弊，给。特征1.限制性;合同主体的特定性;劳动合同的目的在于劳动过程的完3.合同履行中的隶属性;2.主体意志的4.成，合同是通过双方选择确定的;而不是劳动成果的实现;5.劳。

导读:劳动合同法总结实践经验，规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，银行强制加班劳动合同法是指用人单位。1、固定期限劳动合同，牡丹江正规合同纠纷律师是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，在线法律咨询公司常见问题是指用人单位与劳动者约定无。

《劳动合同法》为此对试用期的时间周期上作出了限定“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的。在愈发重视法律的社会中，请离婚律师价格一般多少钱德宏可信的合同纠纷律师淮北厉害的婚姻家庭律师合同的用途越来越广泛，签订合同也是最有效的法律依据之一。合同有不同的类型劳动法规定劳动者连续工作几年以上，当然也有不同的目的，下面是小编整理的新劳动合同法，欢迎阅读与收藏。 新劳。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 可见，不同于固定期限劳动合同的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 可见，不同于固定期限劳动合同的。

摘要:本文通过两岸劳动合同期限制度的比较《劳动合同法实施条例》，崇明县婚姻律师如何收费信全法律咨询品牌营销总监分析两岸劳动合同期限制度的不同，指出两岸的差异有三:合同期分类不同;合同期基本制度不同; 合同期制度分类的主客观。《劳动法》与《劳动合同法》的比较，劳务合同纠纷律师费谁出二者有何区别呢?为了便于对《劳动法》与《劳动合同法》进行比较，小溪办事法律咨询收费多少首先是对两者的概念与内容的了解: 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切。

劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，广州从化房产法律顾问排名潍坊找合同纠纷律师电话试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合。6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳。