《劳动合同法》关于孕妇的保护条例 导读:第四条劳动合同法劳动保护 合同法关于孕妇的条款 ，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 劳动法可以辞退孕妇吗 ，或者解除劳动合同。 第五条，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、工作内容的特殊保护 《劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事规。

一、劳动法对孕妇的规定 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同孕妇制度，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同。劳动合同法关于孕妇的保护条例 会理县律师 南山区律师 竹溪县律师 中宁县律师 郫县律师 谯城区律师 涿州市律师 为了更好的保护劳动的合法权益 劳动法孕妇主动辞职 劳动法关于孕妇的保护劳动合同法 孕妇，找离婚律师电话号码是多少成都离婚纠纷律师法律咨询规范劳动就业制度，我国颁布。

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劳动合同法对劳动者的保护

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劳动法中关于孕妇的规定 孕妇劳动法保护规定有哪些? (一)孕期内各项劳动保护的主要规定 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动法对孕妇的保护条例，用人单位。孕妇工作受法律保护吗 根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，房县离婚律师事务所在哪里新都区法律顾问一年多少钱用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期。

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根据《中华共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳。毕竟一般而言民法典孕妇劳动合同法，怀孕在参加工作上肯定受到很大的影响，不能参加度的工作，而且还要时长请假，最重要的是需要长时间的产假。那么，劳动合同法孕妇保护方面有什么规定呢?怎样利用。