6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》是这样规定的: 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照有关规定，国家履行审批手续，并保障其接。

劳动法对未满50岁被解雇有赔偿吗? 极速提问 大连用户2分钟前提交了咨询 辽阳用户2分钟前提交了咨询 抚顺用户2分钟前提交了咨询 ***5840用户4分钟前提交了咨询 。劳动者辞职到期，阅读用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁员工隐瞒年龄入职导致雇佣童工怎么告雇佣童工劳动法17岁算童工吗，要求用人单位支付被拖欠的工资。rnrn如何申请劳动仲裁:rnrn1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议。

谢邀！依法劳动者有辞职的权利，同时有提前告知的义务，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者要提前30天。1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个。

童工辞职老板不让走

童工辞职老板不让走劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样。2.1802年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为 A.9岁 B.12岁 C.14岁 D.16岁 3.下列选项中不属于就业权内涵的是 A.就业自由 B.就业促。

《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;。按劳动法，提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续 1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞。

劳动法童工是指多少岁

劳动法童工是指多少岁非法主体指不具有劳动法规定的合法主体资格招用童工辞退有补偿吗，从事用工和劳动的用人单位和劳动者。用人单位的非法主体主要指没有经营主体资格而从事经营行为，因此招用劳动者。7、根据劳动法规定童工被开除有工资吗，员工每天加班时间最多不超过 A、4小时 B、2小时 C、3小时 8、公司支付员工工资之周期至少为一次 A、每一周 B、每月 C、每二个月 9、如童工被公司录用后，由。